En el marco del Foro + Agua para Baja California Sur, organizado por la Comisión Estatal del Agua de Baja California Sur (CEA BCS), se llevó a cabo la toma de protesta de 30 mujeres que forman parte de áreas técnicas y operativas de organismos operadores del estado, así como la firma de un convenio de colaboración entre la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS) y el gobierno estatal.
Este evento marcó un avance significativo en la consolidación del liderazgo femenino dentro del sector hídrico, al fortalecer la participación de mujeres en espacios que históricamente es dominado por hombres, particularmente en funciones técnicas, operativas y de toma de decisiones.
La firma del convenio fue encabezada por Patricia Hernández Martínez, directora general de la ANEAS, y Tatiana Davis Monzón, directora general de la Comisión Estatal del Agua de Baja California Sur, quienes coincidieron en la necesidad de impulsar acciones concretas para cerrar brechas de género en el sector.
El acuerdo tiene como objetivo fortalecer las capacidades, profesionalización y presencia de las mujeres dentro de los organismos operadores, a través de esquemas de capacitación, vinculación institucional y visibilización de su trabajo.
Cascos rosas, clave para el sector hídrico
Durante su intervención, Patricia Hernández destacó que el programa Cascos Rosas representa una iniciativa clave para impulsar el liderazgo femenino en el sector hídrico y generar condiciones que permitan su desarrollo profesional.
“Siempre hemos sido creyentes de que visibilizar el trabajo que ya están haciendo al día de hoy es fundamental. El hecho de que aquí en Baja California Sur prácticamente la mitad de las direcciones de organismos operadores estén encabezadas por mujeres es una muestra clara de la apertura que existe”, señaló.
Asimismo, subrayó la relevancia de contar con liderazgos femeninos en posiciones estratégicas, como la dirección de la Comisión Estatal del Agua, ya que esto abre camino para nuevas generaciones.
“Que tengamos una directora en la Comisión Estatal es sumamente importante porque está abriendo brecha para todas las estudiantes que quieren formar parte del sector hidráulico. Es un mensaje claro de que ellas también pueden estar en la toma de decisiones”, enfatizó.
En el evento también se destacó el crecimiento del programa Cascos Rosas, que actualmente suma más de 2,000 mujeres a nivel nacional, con un incremento significativo en el último año.
“Nuestro crecimiento ha sido muy importante. Tan solo en el último año hemos sumado cerca de 800 mujeres. Para nosotros, contar con esta representatividad en Baja California Sur es fundamental”, agregó Hernández.
La toma de protesta de las 30 nuevas integrantes no solo simboliza su incorporación formal al programa, sino también el reconocimiento a su labor diaria en la operación de servicios esenciales como el abastecimiento de agua potable, el drenaje y el saneamiento.
Estas funciones, clave para el bienestar de las comunidades, requieren capacidades técnicas especializadas y un alto compromiso, por lo que fortalecer la participación de mujeres en estos espacios contribuye a mejorar la calidad y sostenibilidad de los servicios.
Convenio ANEAS – CEA BCS
El convenio firmado entre ANEAS y la CEA BCS permitirá consolidar una agenda conjunta enfocada en la capacitación continua, el intercambio de buenas prácticas y la generación de redes de colaboración entre mujeres del sector hídrico.
Además, refuerza el papel de la ANEAS como un aliado estratégico para los organismos operadores del país, al impulsar iniciativas que promueven la inclusión, la equidad y el fortalecimiento institucional.
Patricia Hernández reiteró que el acompañamiento de la Asociación busca no solo brindar herramientas técnicas, sino también generar espacios de reconocimiento y crecimiento profesional.
“Queremos que cuenten con la ANEAS como este aliado para que se sigan capacitando, vinculando, pero sobre todo para que sigan haciendo visible su trabajo. Siéntanse orgullosas de portar este casco”, concluyó.
